La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) presentó una demanda contra The New York Times por supuesta discriminación racial y de género tras rechazar a un editor blanco para un ascenso interno.
La EEOC acusa al NYT de discriminar a un trabajador blanco
La demanda fue impulsada por la presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, quien aseguró que las leyes de derechos civiles deben aplicarse “a todos los trabajadores”, incluyendo hombres blancos.
El caso gira en torno a una vacante de editor adjunto en la sección inmobiliaria del periódico durante 2025. Según la demanda, un editor blanco con nueve años de experiencia y múltiples premios periodísticos fue descartado antes de la ronda final de entrevistas.
El caso reabre el debate sobre políticas DEI
La EEOC sostiene que la contratación estuvo influenciada por objetivos internos de diversidad racial y de género dentro del New York Times.
Documentos internos y mensajes filtrados mostraron preocupación entre directivos por la velocidad de diversificación racial en la empresa y la necesidad de acelerar ciertos objetivos de representación.
Andrea Lucas defendió que la igualdad laboral no debe centrarse en “resultados equitativos”, sino en evitar cualquier discriminación basada en raza o sexo.
The New York Times niega las acusaciones
El periódico calificó la demanda como una acción políticamente motivada y negó haber actuado ilegalmente durante el proceso de contratación.
La administración Trump ha intensificado durante los últimos meses la presión contra programas corporativos vinculados a diversidad, equidad e inclusión (DEI), abriendo investigaciones y demandas similares en distintas compañías estadounidenses.
Las empresas podrían enfrentar más riesgos legales
La EEOC advirtió que informes de diversidad, objetivos internos y políticas de contratación podrían utilizarse como pruebas en futuros litigios laborales.
El caso también refleja el creciente choque político y cultural en Estados Unidos sobre los límites legales de las políticas de diversidad corporativa.
Conclusión
La demanda contra The New York Times marca una nueva escalada en la ofensiva regulatoria de la administración Trump contra las políticas DEI. El caso podría sentar precedentes importantes sobre cómo las empresas gestionan diversidad y contratación en Estados Unidos.
